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Wenn Sie in Ihrer Karriere mehr in begrenzter Zeit erreichen wollen, dann ist Powercoaching für Sie der richtige Weg.

Powercoaching ebnet Ihnen den Weg Ihre emotionale und Ihre Sozialkompetenz zu stärken und so Steine aus dem Weg räumen, die bisher Berge waren (Enabling).

Wir bieten Powercoaching für Unternehmer, Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte an. Sie können als Organisation Powercoachings beauftragen oder als Privatperson bei zu uns Ihre Kompetenzen stärken.

Powercoaching stellt die Verbindung zwischen knappen Zeitfenstern und erfogreichen Veränderungsprozessen dar. Insbesondere wendet sich diese Methode an hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Powercoaching unterscheidet sich von Coaching durch einzelne, abgeschlossene Enablings (Befähigungen) des Coachees.

Powercoaching bedeutet Enabling in einem für den Coachee angemessenen Rahmen mit einem Zeitaufwand von 2 bis maximal 4 Stunden, abhängigi von der Zielsetzung und den Wünschen des Coachees. Dieses Zeitfenster überlagert oft andere Aktivitäten wie z. B. Dienstreisen. Das Stichwort dazu ist "Dubble Your Time". Das Enabling findet während eines persönlichen Gesprächs statt. Anschließende Changes können auch telefonisch erfolgen.

Power bedeutet also höchste Effizienz bei höchster Effektivität.

Coaching im Allgemeinen ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen / Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen.

Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.

Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden.

Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung. In einer solchen Beratung wird der Klient angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln. Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Klient lernt so im Idealfall, seine Probleme eigenständig zu lösen, sein Verhalten / seine Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.

Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und die selbstgesteuerte Erweiterung bzw. Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.

(Quelle: www.dbvc.de)

 
 
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